pok. nr 25

1. Zgodnie z zapisem § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 278 ze zmianami) „ o zawarciu umowy pracodawca zawiadamia Wójta, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Do zawiadomienia należy dołączyć kserokopie umowy o pracę potwierdzoną „za zgodność z oryginałem” Informacja powinna także wskazywać rok, w którym nastąpi złożenie wniosku o dofinansowanie kosztów nauki bądź przyuczenia.
2. Zgodnie z art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991r o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 ze zmianami) dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od daty ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
3. Wójt Gminy Gronowo Elbląskie przyznaje w drodze decyzji dofinansowanie pracodawcom zatrudniających młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie Gminy Gronowo Elbląskie na podstawie art. 70b ust.6 w/w ustawy, po stwierdzeniu spełnienia określonych prawem warunków

Urząd Gminy
ul. Łączności 3
82-335 Gronowo Elbląskie
 pok. nr 25 lub nr 11

1. Wypełniony wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
2. Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład albo osoba zatrudniona u pracodawcy na umowę o pracę posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach.
3. Kopię umowy o prace z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
4. Kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.
5. Zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciagu2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia i nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
6. Informacje niezbędne do udzielenia pomocy de minimis, dotyczące w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocy, na podstawie których ma być przyznana pomoc de minimis. (Zakres informacji oraz wzór formularza informacji określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. Nr 53, poz. 311).

Decyzje wydaje się w terminie 30 dni od dna złożenia wniosku pod warunkiem, że pracodawca złoży w terminie wcześniejszym zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego umożliwiającego Urzędowi Gminy na wcześniejsze złożenie odpowiedniego wniosku na zwrot kosztów kształcenia za młodocianego pracownika.

Nie pobiera się opłat-zwolnienie na podstawie art.2 ust. 1 lit. „e” ustawy z dnia 9 września 2000r. o opłacie skarbowej (Dz. U. z 2004 r. Nr 253, poz. 2532 ze zmianami).

Odwołanie wnosi się do Samorządowego Kolegium odwoławczego w Elblągu za pośrednictwem Wójta Gminy Gronowo Elbląskie w terminie 14 dni od otrzymania decyzji administracyjnej.

1. Kopie dokumentów ( każda strona) powinny zawierać potwierdzenie zgodności odpisu z oryginałem
2. Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia tylko jednego młodocianego.
3. Druki można także pobierać w Urzędzie Gminy w Gronowie Elbląskim.

1. Art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zmianami);
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278, z 2002 r. Nr 197, poz. 1663, z 2004r. Nr 224, poz. 2274, z 2005r. Nr 53, poz. 472);
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych, którzy